Home Diverse Ce avantaje are un angajator la oferirea bonurilor de vacanta?

Ce avantaje are un angajator la oferirea bonurilor de vacanta?

81
0

De tichetele de vacanta probabil ca ati mai auzit. Sunt niste bonuri valorice primite de catre angajatii merituosi, tichete cu care acestia pot sa isi plateasca intreg sejurul sau o parte din acesta, in functie de valoarea totala a bonurilor primite.

 

O companie care ofera asemenea bonuri de vacanta este Cheque Dejeuner – vedeti mai multe detalii despre aceste produse aici. Aceasta companie are un portofoliu bogat de tichete motivationale si de rasplata pentru angajati: tichete de masa, sociale, de cresa, de vacanta si tichete cadou. Acestea pot constitui recompense valoroase pentru angajatii valorosi, un semn de apreciere din partea angajatorului.

 

Cu toate acestea, avantaje sunt si de partea angajatorului. Si acesta, la randul lui, beneficiaza de o serie de lucruri de pe urma oferirii tichetelor de vacanta, sau a oricaror tipuri de bonuri valorice. Referindu-ma strict la tichetele de vacanta, iata cateva dintre beneficiile angajatorului:

 

– salariatii vor fi mult mai motivati si pozitivi in ceea ce priveste munca lor; in plus, vor vorbi despre avantajele extra pe care le primesc la locul de munca, iar acest lucru va afecta favorabil imaginea companiei;

– oferind bonuri de vacanta un angajator va atrage mai multa forta de munca catre interviurile de angajare si va avea un avantaj suplimentar in negocierea salariala;

– sistemul este foarte simplu si nu necesita un proces complex; odata ce primesc tichetele de vacanta angajatii au sarcina sa se documenteze asupra retelei de afiliati a Cheque Dejeuner si sa isi gaseasca un sejur pe placul lor, sau sa lase acest lucru in seama unei agentii de turism.

– tichetele de vacanta beneficiaza de deductabilitate fiscala. Astfel, spre exemplu, daca angajatorul ofera unui angajat tichete de vacanta in valoare de 1000 lei, acesta va economisi 550 lei – suma ce reprezinta contravaloarea contributiilor catre bugetul general consolidat (daca compania ar fi oferit un premiu net de 1000 lei)

 

– alegand tichetele de vacanta Cheque Dejeuner, angajatorii promoveaza turismul romanesc. Cu aceste tichete beneficiarii pot sa isi organizeze un sejur doar in tara noastra – avem nenumarate locuri frumoase care merita vizitate si oferind tichetele de vacanta cheque Dejeuner un angajator poate sa ofere sansa vizitarii lor.

 

Se pot vorbi mai multe despre beneficiile acordarii unor astfel de bonuri valorice, insa puteti sa va convingeti chiar pe site-ul celor de la chequedejeuner.ro.  Analizati reteaua de afiliati din toata tara – click aici si ganditi-va la rezultatele pe care o sa le inregistreze compania voastra dupa implementarea unui astfel de sistem de recompensare.

 

Previous articleEpic Capitan Jack
Next articleImportanta contabilitatii corecte
Ma numesc Alex Ciocan si am pus bazele acestui blog in urma cu 8 ani... Amiralul.info este blogul unde scriu orice, fara sa ma intereseze parerile celorlalti. Suntem liberi sa spunem prostilor pe nume, suntem liberi sa criticam nesimtirea, suntem liberi sa strigam atunci cand ne doare, cand suntem furati, cand ne simtim dati la o parte sau calcati in picioare. Suntem liberi sa traim asa cum vrem noi, nu cum ne dicteaza societatea din care vrem sau nu, trebuie sa facem parte. Spuneti lucrurilor pe nume si vom reusi sa schimbam impreuna mentalitatea in Romania, tara noastra.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here